ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА РАБОТА ПРЕЗ ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ ОТ МЕСЕЦА

Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Работникът или служителят може да сключи този види трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

С трудовия договор се уговарят:

1. съдържа данни за страните и определя:

А) мястото на работа;

Б) наименованието на длъжността и характера на работата;

В) датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;

Г) времетраенето на трудовия договор;

Д) размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;

Е) еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

Ж) основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;

З) продължителността на работния ден или седмица.

2. продължителността и разпределението на работното време.

3. периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.

Освен в предвидените в кодекса на труда случаи трудовият договор може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение не се прилагат разпоредбите за закрила при уволнение.

Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата назначени за краткотрайна сезонна селскостопанска работа и морските лица.

ИЗТОЧНИЦИ:

1. КОДЕКС НА ТРУДА

2. КОДЕКС ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ