ОТГОВОРНОСТ ЗА НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
Имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание – с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. е за работодател, който наруши:
- 1. разпоредбите на трудовото законодателство;
- 2. разпоредбите за сключване, форма и начало на изпълнение на трудовия договор.
За повторно нарушение наказанието е имуществена санкция или глоба в размер от 15 000 до 20 000 лв., съответно за виновното длъжностно лице – глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв.
В този случай включително когато нарушението е повторно от платената имуществена санкция или глоба, наложена на работодателя или виновното длъжностно лице, се отчисляват и внасят в съответните осигурителни фондове дължимите от работодателя осигурителни вноски за лицето.
Имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв., а виновното длъжностно лице – с глоба в размер от 250 до 1000 лв., за всяко отделно нарушение е за работодател, който наруши:
- 1. правото на информация и консултации в случаи на масово уволнение;
- 2. задължението за информация и консултации при промяна на работодателя;
- 3. задължението за информация при изменение на дейността, икономическото състояние и организацията на труда на предприятието.
Имуществена санкция или глоба в размер от 20 000 до 30 000 лв., а виновното длъжностно лице – с глоба в размер от 10 000 до 20 000 лв. е за работодател, който системно нарушава разпоредбите:
- 1. за сключване, форма и начало на изпълнение на трудовия договор;
- 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
- 3. за изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.
ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАБОТНА СИЛА БЕЗ СКЛЮЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Който предоставя работната си сила без сключен трудов договор, се наказва с глоба в трикратен размер на личните осигурителни вноски за задължително социално и здравно осигуряване, определени върху минималния осигурителен доход за изпълняваната работа в зависимост от съответната икономическа дейност и професия.
Платената глоба се превежда във фондовете на държавното обществено осигуряване и на Националната здравноосигурителна каса.
ИЗТОЧНИЦИ:
- КОДЕКС НА ТРУДА
